El acoso sexual no es normal y los empleadores no pueden seguir ignorándolo. Las empresas, públicas y privadas, tienen la obligación de prevenir, atender y sancionar la violencia de género. Así lo dijo la Corte Constitucional en la sentencia T-140 de 2021 y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el convenio C-190. Para lograrlo uno de los pasos indispensables es tener un protocolo de atención.

Por eso, este 25 de noviembre, Día Internacional de la No Violencia contra las Mujeres, Dejusticia presenta una Guía básica para construir protocolos contra el acoso sexual en espacios laborales.

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Este documento -que esperamos sea útil para gerentes, directivas y personal de recursos humanos de empresas y organizaciones- incluye recomendaciones y ejemplos sobre los mínimos que debe incluir un buen protocolo. 

Estas recomendaciones son producto de nuestra investigación basada en: los protocolos de 13 universidades del mundo, 15 organizaciones que pertenecen a la Red internacional INCLO, así como la política de no discriminación y acoso de Dejusticia. Estos mínimos fueron acogidos por la Corte Constitucional y por la Corte IDH en dos casos que Dejusticia ha apoyado desde el litigio: Vanesa Restrepo vs. El Colombiano y Paola Guzmán Albarracín vs. Ecuador. 

La guía también incluye una sección de preguntas frecuentes y un glosario de términos básicos.

Si haces parte de una empresa, organización o entidad pública y te interesa tener una versión impresa de esta guía, escríbenos a [email protected].