Sobre
Nosotros

La abogada Diana Esther Guzmán Rodríguez es la directora de Dejusticia desde noviembre del año 2022. La apoyan como subdirectores los también abogados Maryluz Barragán González y Paulo Illich Bacca, y la administradora Carolina Reyes Rey.

El trabajo de Dejusticia está organizado en diez líneas temáticas: Estado de derecho, género, justicia ambiental, justicia económica, justicia fiscal, justicia étnico-racial, justicia transicional, política de drogas, sistema judicial y tierras y campesinado. Para alcanzar resultados, estas líneas temáticas se articulan fuertemente con seis áreas transversales: Comunicaciones, Escuela D, Institucional, Internacional, Litigio y Regionalización.

Nos interesamos en promover que todo nuestro trabajo regional, nacional e internacional se lleve a cabo con otros actores, que incluyen a organizaciones de base, agencias estatales e intergubernamentales, medios de comunicación de amplia circulación, movimientos sociales, profesionales de otras disciplinas, centros de investigación del sur y el norte global y otras ONG del mundo de los derechos humanos y la justicia social.

Somos un centro de investigación - acción de estudios jurídicos y sociales que busca que una ciudadanía incluyente y empoderada se movilice a nivel individual, comunitario y en redes para garantizar instituciones democráticas y respetuosas de los derechos humanos.

La mejor manera en que una organización como la nuestra puede impulsar el cambio es usar nuestra experticia para ampliar, enriquecer y apoyar las acciones de individuos y comunidades en los reclamos de sus derechos; así como aumentar y democratizar el acceso a la formación en derechos humanos y estrategias de acción de las comunidades, los activistas y los investigadores y, finalmente, haciendo propuestas concretas para mejorar las instituciones para que estas sean capaces de proteger y garantizar los derechos de los ciudadanos.

Estrategias híbridas y redes plurales: Nuestra estrategia está diseñada para ser ejecutada por redes plurales a nivel regional, nacional e internacional. A ellas contribuimos con nuestras fortalezas en incidencia e investigación, aspirando a aprender otros lenguajes, tipos de conocimiento y formas de movilización social.
Horizontalidad: Creemos en las virtudes del aprendizaje mutuo que da la horizontalidad. Por eso, estamos siempre atentos a la forma en que las jerarquías pueden socavar relaciones y reducir el potencial del aprendizaje mutuo y la solución conjunta de problemas.
Investigación es acción: Generar ideas y marcos conceptuales basados en derechos que favorezcan la inclusión social es una tarea vital para producir cambio social. Para ser efectivas, las ideas deben traducirse en instituciones y normas.
Una organización que aprende: Periódicamente revisamos nuestras metas e indicadores de éxito para preguntarnos si efectivamente estamos generando nuevos círculos virtuosos de cambios materiales, institucionales y conceptuales.
Independencia y autonomía: Contribuimos al debate político, social, legal y económico mientras mantenemos nuestra autonomía e independencia frente a gobiernos, partidos políticos y actores privados de todo el espectro ideológico.
Uso de nuevos medios: Reconocemos que la innovación hace parte del trabajo de incidencia de una organización como Dejusticia. En consecuencia, de una manera responsable, pero audaz, prestamos atención a la efectividad y formas de apropiación de cada herramienta nueva.
Nivelación de la cancha: El cambio social a escala global implica la reconfiguración de las inequidades norte-sur y la creación de oportunidades para la colaboración sur-sur. Dejusticia contribuye a esto por medio de programas de formación, redes estructuradas e intercambios de experiencias.
Garantías para la movilización social: Dejusticia apoya líderes y comunidades ante los hechos, amenazas y riesgos derivados de su trabajo, así como el fortalecimiento de las libertades que permiten su participación democrática.
El poder transformador regional: A través de la reflexión y el intercambio del conocimiento comparado, sin suplantar a los agentes del cambio territorial, buscamos tejer redes horizontales para el encuentro que permitan construir una ciudadanía incluyente, empoderada y transformadora de su entorno.

Claro que sí. Nuestra Política de Diversidad, Inclusión y No Discriminación fue construida en 2020 para todas las personas vinculadas a Dejusticia y busca promover una cultura incluyente respecto a la pluralidad de formas de vidas y establecer modelos de conductas o comportamientos asociados a la garantía de la igualdad, la no discriminación y el reconocimiento de la diversidad en los diferentes ambientes laborales de la organización.

Somos una organización sin ánimo de lucro que recibe donaciones y subvenciones de fondos nacionales e internacionales para el desarrollo de nuestros proyectos y el sostenimiento de nuestros gastos administrativos. En nuestros informes financieros puedes revisar en detalle el origen de nuestros recursos.

Puedes escribirnos al correo electrónico [email protected]. Trataremos de responderte en el menor tiempo posible.

Para solicitudes de entrevistas o información sobre nuestro trabajo, puedes escribir a [email protected].