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DeJuSticia intervino ante la Corte Constitucional argumentando que la norma demandada, que hace parte de la Ley de Formalización del Empleo, debe interpretarse en el sentido de que toda vinculación de personal para realizar actividades misionales y permanentes en entidades públicas y privadas debe hacerse a través de contrato de trabajo, y no a través de cooperativas de trabajo asociado o de otras figuras que desconocen los derechos laborales, como los contratos de prestación de servicios. De acuerdo con esto, sostenemos que es razonable que la norma no entre a regir inmediatamente, sino hasta julio de 2013, pues de este modo se permite que todas las entidades adecuen sus plantas de personal a los nuevos requerimientos de la norma.